在中国，医生和护士可谓是白衣战士，她们针对在我国身心健康工作的发展趋势做出了杰出的奉献。因为医生和护士这一领域归属于高危职业，因此 ，假如医院门诊的员工遭遇着一些人体上的风险或是别的状况，则必须申请办理及其申请办理留职停薪，这时候留职停薪协议书的签署是不可或缺的，大家一起来看一下医院门诊留职停薪协议书吧。

一、留职停薪要注意什么

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

二、医院门诊留职停薪协议怎么写

招标方：×××公司 承包方：××××

详细地址： 联系电话：

承包方原系招标方业务部助手，依据相关法律法规要求，承包方同意申请办理留职停薪，经与招标方商议，特签订本协议书，便于一同遵循。

第一条 留职停薪限期从～ 年04 月01日具有～年06月30 日止，共为三个月。如因特殊情况而推迟的彼此再行商谈。

第二条 留职停薪期内，招标方应保存承包方的国有制企业员工的工籍，并持续测算其工作年限。

第三条 留职停薪期内，如遇薪水,按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行本协议书，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待协议书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行。

第四条 留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营。必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员。

第五条 留职停薪后，承包方不享有薪水、奖励金、社保等工资待遇。

第六条 留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决。

第七条 留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业主题活动，招标方有权利按照规定给予辞退。

第八条 留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须提早明确提出申请书，便于招标方准时予以安排工作中，留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决。

第九条 本协议书在执行期内，协议书条文如与我国的相关法律法规有排斥的，按我国的相关现行政策和政策法规实行。

第十条 本协议书自留职停薪限期起算生效日起效，在协议书实行期内，彼此不可随便变动或解除协议，本协议书若有解释权，应由彼此依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定。补充规定与本协议书具备同样法律效力。

第十一条 本协议书原件一式二份，双方各执一份，具同样法律认可。

招标方：xxxxxxxx公司 承包方：

时间： 时间：

总的来说，医院门诊留职停薪协议书的签署，针对之后医院门诊员工与医院门诊方产生纠纷案件的解决具有了优良的直接证据凭据的功效。如果我们因为各式各样的本人缘故及其别的是由必须申请办理留职停薪，一定要还记得与医疗过错鉴定开展协议书的签署。在留职停薪协议书签署的全过程中，有一些常见问题也是必须大家特别关心的。