在现实生活中，员工留职停薪的挑选也越来越稀疏平常了，无论是因为企业的缘故，或是因为员工本身层面的缘故，都能够根据相对应的申请办理步骤和办理手续开展员工留职停薪的申请办理。自然，在这个申请办理的全过程中，彼此必须签署一定的协议书。那麼，员工留职停薪协议书包含哪些內容呢?我为大伙儿详解。

员工留职停薪协议书包含哪些內容?

签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：____________________

承包方：___________________，性別___________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循。

一、留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年。

二、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限。留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回外贸原单

位工作中时，按调节后的级别工资实行。

三、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员。

四、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇。

五、留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳保障金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决。

六、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决。

七、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退。

八、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决。

九、合同规定在执行期内，合同文本如与党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规有排斥，按党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规实行。

十、其他：______________________________________________________________________________.

合同规定自留职停薪限期算起之日起起效，在合同书实行期内，彼此不可随便变动或终止合同，合同规定若有解释权，依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定，补充规定与合同规定具备同样法律效力。

合同规定原件一式二份，双方各执一份;合同书团本一式____份，交____主管机构，(如经公正，应缴公证处)······各存留一份。

招标方：________________企业(盖公章)

代表者：_________________________(盖公章)

承包方：____________________(盖公章)

____年____月______日订

依据在我国法律法规，假如员工挑选留职停薪，最先理应与用人公司开展随和的商议，若公司愿意，彼此能够秉着同意和公平的标准，签署员工留职停薪协议书。而且，彼此签署的员工留职停薪协议书，是受在我国法律法规维护的，具备法律认可。