加班加点是一件很平时的事儿，可以说许多用人公司都存有让员工双休日日加班加点的状况。可是法律法规有要求在用人公司规定员工加班加点的情况下，企业有责任向员工付款一定的酬劳。可很多人针对加班加点薪酬一知半解，通常投入的劳动者与得到不对等。究竟双休日日加班加点工资怎么算呢？

一、《劳动法》要求的双休日日加班费如何计算？

1、依据《劳动法》第四十四条要求：

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

因此 礼拜天加班加点，加班费按200%测算。

（三）法定节假日分配员工工作中加班加点的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的300%付款薪水酬劳；在歇息日工作中的，按不少于法律规定上班时间记件价格的200%付款薪水酬劳。

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下，增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每个月不可超出48小时。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费＝日薪水×200%

日薪水＝月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水＝月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、下列几类双休日日加班加点工资算法：

1、全日制作方法

即一月依照31个工作中日测算，月薪为3100元即日薪水一百元。休假一天扣一百元(依据企业实际的要求实行)，周六加班加点一天薪水为100*2=200元

那麼，被告方当月的实发放工资为：3100-100 100=3100元

2、合理工作中日法

即一月依照具体的工作中日测算，去除歇息日。依据你企业的具体，工作中日为31-4=27天。再依照全日制作方法开展相近的测算。月薪3100元，合理工作中日为27天，日薪水为3100÷27=114.8元，周六加班加点一日薪水为114.8*2=229.6元

那麼，被告方当月的实发放工资为：3100-114.8 114.8=3100元

能够看得出，以上二种方式的結果一样。

3、周六到周一休假三天，具体休假为2天，由于周六为常规歇息日。工资算法跟上面一样，結果为2900元。

因而，无论单休或是双休日：

（1）休假薪水扣除额=月薪/每月计薪天数*休假日数(不考虑到周六、周日是否)；

（2）加班费测算根据：周一到周五8钟头之外加班加点，应按每钟头劳动所得酬劳的100%*具体加班加点时数测算；周六周日按天或钟头酬劳的200%测算。

员工在歇息期内沒有务必工作中的责任，因而用人公司在员工本应当歇息期内分配加班加点，必须向员工付款一定的薪水，克扣工资或不按照规定付款报酬全是不允许的，上文根据三种不一样的计算方式得到双休日日加班费的恰当优化算法，双休日日加班加点工资怎么算的难题就得到解决了。