大家都了解有一些工作中即便是在高溫自然环境下也是不可以停产的，所为了更好地维护员工的合法权利，国家规定企业必须给在高溫自然环境下工作中的员工派发高温津贴。在我国全国各地高温费的派发规范是不一样的。浙江位于沿海城市，在炎热夏天溫度也就分外的高，浙江省的盆友，你是不是了解浙江高温费要求有什么?

一、浙江高温费有什么要求

(一)高温津贴的领到群体

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

前面一种一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等;后面一种一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

(二)高温津贴福利

1、达37℃之上，中午中止工。

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方式，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃。

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故。

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

(三)高温津贴规范

依照要求，6月至10月期内，从业室外工作中的员工及房间内操作温度在33℃之上的员工，将每个人每个月得到150元的高温津贴，因事假、工伤事故等要素造成 不可以一切正常出勤率的，按日数换算高温补贴，每天每人6 .9元。用人公司还需完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。

依照要求，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向相关部门举报，贷款逾期未纠正发放高温津贴的，处2000元之上10000元下列处罚。

(四)常见问题

1、高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

2、高温补贴归属于劳务报酬(薪水)的构成部分，该发而没发属违纪行为。

3、依据《防暑降温措施管理办法》，要求日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

4、在我国《职业病目录》将物理学要素而致中署纳入职业危害范围，换句话说中署也是一种职业危害。享有工伤待遇务必先去评定。

二、高溫下怎样开展高温防暑的工作中

1、在阳台和对话框多置放一些绿植。夏季晌午生活阳台或户外花苑历经曝晒后会造成许多发热量，是室温提高的关键来源于。在阳台贴墙处多置放些绿植，来减少室温。

2、太阳光短波辐射最明显的时间10时-15时上下，应尽可能绕开这段时间出门，尤其是下午高溫时间段开展野外作业或主题活动时，要防止长期太阳底下暴晒，另外采用防晒隔离对策：穿浅色系或纯色的服饰，带太阳帽、或打太阳伞，多饮水，确保水份的摄取。

3、夏季要多吃苦涩味食材，现季的蔬菜水果多，也要多吃香甜可口的水果和细嫩蔬菜水果。权威专家强调，绿甘蓝、花菜和甜瓜、山楂果、iPhone、红提等含有矿物，尤其是钙、镁、硅的成分高，有宁神、下火的奇妙作用，因而要多吃和常吃这种食品类。

4、最好吃茶水.喝茶水可推动血夜流入表皮，汗毛孔大开，皮脂腺左室，推动汗水排出来，释放发热量。有些人测量，喝茶水9分钟后可使肌肤溫度减少1℃-2℃，减温可保持15分钟之上。喝茶对强身健体防中署极有助益，但喝茶要讲科学研究，喝茶不能过多，茶汤以口味淡适度为宜，渐渐地品位。

在工作中全过程因其中署身亡的书工伤事故，用人公司理应依照工伤的赔偿规范付款赔偿金。且，必须留意的是，在高溫自然环境下，用人公司派发的解暑饮品是不可以抵冲高温津贴的。在高溫自然环境下工作中，应重视开展高温防暑的工作中。