员工加班加点实际能够分成积极同意加班加点与被企业分配加班加点，而在后面一种的状况下能够另外规定企业付款相对应的加班工资。对于加班工资的付款规范，在我国《劳动法》中有确立的要求，而不可以由企业私底下承诺加班工资规范。那到底劳动合同法加班工资规范多少钱呢?我立刻给你做详尽解释。

一、劳动合同法加班工资的规范多少钱

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据真奈美的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

二、加班工资是不是必须交税

2012年2月20日，国税总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的难题开展了解释。

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是归属于“依照国家统一要求发送给的补助、补贴”，免交个人所得税。

国家税务总税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。

“加班费不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

实践活动中，非是全部状况下员工加班加点企业全是必须付款加班工资的，即便是在企业分配加班加点的状况下，若是在周末加的班，而以后企业也分配开展了调休得话，这时也是能够无需付款加班工资的。而实际加班工资的规范，我也在上原文中做出了解释，期待可以为你出示一些协助。