做为员工，大家最关注的难题就是薪水了。除开一切正常的工作中日，加班加点针对如今的工薪族而言也是十分普遍的。加班加点代表着员工投入了过多的劳动者，依照法律法规也理当得到附加的薪水赔偿。那麼那么问题来了，你了解你的双休日日加班费如何计算吗？

双休日日加班费如何计算

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

法律法规：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，

依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款

员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照

不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款

员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动者合

同要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

依据在我国法律法规的要求，投入了超过一切正常劳动量的劳动者，大家能得到一定的酬劳赔偿，而且要远超一切正常工作中日的酬劳。每一位员工都应当掌握双休日日加班费如何计算，便于能够更好地维护保养自身的合法权利。劳动合同法针对加班费的要求，是员工追讨加班工资的根据。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。