最近几年，上海夏季天气炎热愈来愈多，给这些在野外作业的快递小哥产生了很大不便。依照上海要求，快递公司企业必须为快递小哥派发一笔高温津贴费，虽然该笔钱并不是许多，可是也好赖是一项福利工资待遇。那麼2017年上海高温费是怎么发的？我融合上海相关现行政策，给大伙儿做一个详细介绍。

一、上海高温费是怎么发的？

从上年六月逐渐，上海又公布了《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》（沪人社厅综发〔2016〕22号），要求“企业每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每月200元。”此后，高温补贴派发的标准只在于办公环境是不是为室外、工作中工作温度是多少，而跟当月是不是有天气炎热没有关系。

二、高溫还有哪些福利？

1、日最高温度达37℃之上，中午中止工：日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中；日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中；日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

三、具有高温津贴的群体有什么？

1、员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、用人公司分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，用人公司理应全额派发当月的高温补贴;五个工作中日之上的，用人公司可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

不难看出，上海高温费和以往一样，依照每月200元的规范实行，派发周期时间依然是6月份到9月份。此外，就算是员工在夜班，只需室外办公环境超出35度，员工就可以取得高温费。该笔钱一般 企业会打进员工的存折，记入到职工薪酬中，在申请个人所得税的情况下，一同交纳。