近些年，伴随着自然环境的恶变，工作温度逐渐升高，殊不知有一些工作中即便是在高溫自然环境下也是不可以停产的，因此 我国强制规定企业给在干完自然环境下工作中的员工派发高温津贴。伴随着炎热夏天的来临，职=员工更为关心全国各地高温费的派发规范，2017年企业高温费有关要求有什么呢?

一、企业高温费有关要求

国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

高温津贴实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。全国各地别的省份的高温费大概分月补、日补二种派发规范。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每个月，浙江为225元;最少的为山东，为120元每个人每个月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

二、怎么才能享有高温补贴?

依据相关法律法规要求和广西省具体情况，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

三、温度超40℃终止户外室外工作

依照要求，日最高温度做到40℃之上的，应终止户外室外工作(因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外);日最高温度做到35℃之上、40℃下列的，应按照规定降低高溫时间段户外工作，适度提升户外工作员工的休息日，禁止增加户外工作時间和违反规定日夜奋战，最大限度地降低员工高溫中署事情的产生。

全国各地的高温费派发规范是不一样的，但每一个地区能获得高温津贴的标准全是一样的，即在高溫自然环境下工作中。因为早高溫自然环境下工作中对身体是由危害的，因此 必须采用一些降暑对策。若工作温度高过四十℃，则务必强制停产。