职工在辛勤工作的另外，也会享有到各种各样社会保障和福利工资待遇。在天气炎热，野外作业的职工能够取得一笔高温费，它是我国强制性要求的。但是有一些小工厂为了更好地操纵成本费，并不给职工发高温费，这类个人行为是对职工利益的损害。那麼工厂不给高温费该怎么办？下边我给大伙儿出得想法。

一、工厂不给高温费该怎么办？

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代出示高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据企业所属的关于劳动仲裁协商组织 争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社会保障部主管机构举报。县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社会保障部行政机关、工会根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

二、天气炎热期内，用人公司应采用什么劳动者保障措施？

用人公司理应不断完善高温防暑工作规范，科学安排员工上班时间；布局调整生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保生产制造当场符合我国岗位质量标准；向员工出示天气炎热必不可少的劳动防护设备和用具，在高温工作自然环境下开设歇息场地，并设立坐椅，维持自然通风优良或是配置中央空调等高温防暑设备；每一年天气炎热期内，向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品及必不可少的药物。

三、假如用人公司早已向员工完全免费出示高温防暑饮品，是不是还需派发高温补贴？

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列（没有33℃）的，除理应向员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的高温防暑饮品及务必的药物外，还需向员工派发高温补贴，实际规范由省部级人力资源管理社会保障部行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。出示的高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

讲到这儿，很多人应当知道工厂不给高温费该怎么办，其实不是很难，工厂不给高温费得话，历经商议不了，职工能够到本地劳动者监督机构举报。假如工厂有工会，职工还可以寻找公会消费者维权。派发高温费是法律法规强制性要求的，无论是民企企业或是小工厂，都应当遵循法律法规的要求。