一、个人老总欠薪不给怎么处理

1、叫老总写借条，标明有多久的薪水沒有发，每日要多少钱一共要多少钱都需要写搞清楚，以防之后要薪水时沒有凭据。

2、死缠烂打和老板要，多讲小话，例如没钱日常生活了，小孩读书必须钱了这些，说的可伶一些，只需老总出钱就可以了。

3、假如老总欠很多人的薪水，大伙儿要团结一致一起到老总的办公室地址要，尤其是老总在谈做生意的情况下要，由于老总不可以在顾客眼前没面子，一般会出钱息事宁人的。

4、采用停产的方法让老总派发托欠的薪水，老总不可以看见自身的公司停工，因此 务必处理员工工资的难题。

5、了解老总住在哪儿能够到老总家中要，老总一般不愿意让职工到家中需要钱，因此 这一方法很合理。

6、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。

7、到劳动仲裁组织 申请劳动仲裁。

8、你假如对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在半个月内到法院起诉。

二、企业欠薪能够离职吗

用人公司未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书，《劳动合同法》第五十条还要求薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。另外，原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。

法律法规的用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的薪水的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

假如公司不按劳动合同书的承诺付款职工的薪水酬劳，组成了对员工具有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出消除劳动合同书是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以维护保养自身的利益。

大家针对个人老总故意欠薪该怎么处理开展了详细介绍。最先要和别的被欠薪的职工盆友团结一心，一起想办法找老总商议，若商议不了，就走法律法规方式。用人公司沒有准时付款员工工资，违反了劳动合同书，因此 员工能够随时随地跟用人公司消除劳动合同书而离职。期待员工们可以非常好地维护保养自身的利益。