现如今市场经济体制标准下，有很多劳动者这全是归属于工薪阶级，若用人公司有意欠薪，则会危害员工的一切正常日常生活，也非常容易造成社会发展动荡。因此 ，在人民法院收到以企业故意欠薪为由起诉的案子时，是会认真细致的看待的。实际来讲，怎么才算故意欠薪?下边我就为您详解。

一、怎么才算故意欠薪

依据《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一　以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、恶意欠薪的伤害有什么

1、比较严重损害了诸多员工的合法权利

薪水是诸多员工的固定收入，乃至是员工的唯一固定收入，是她们本身以及亲人不可或缺的标准。恶意欠薪立即损害了员工的劳动所得，侵害了她们的财产权利，阻隔了她们的基本上固定收入，对员工以及亲人的存活导致了极大的威协，其伤害不逊于偷盗、行骗等刑诉法违法犯罪，具备丰富性和严重后果。

2、受到破坏了诚实信用原则的销售市场标准

诚实信用原则是我国民法典的一项基本准则，其服务宗旨是为了更好地维护保养市场经济体制纪律和被告方中间的权益均衡。社会主义社会市场经济体制的身心健康井然有序发展趋势在非常大水平上依赖于被告方对个人信用的遵循，不然一切正常的贸易往来将没法开展。在销售市场标准下，仅有遵循诚实信用原则的销售市场标准，劳资双方的关联才可以得到维持。员工提供劳务，获得薪酬;出资方付款薪酬，获得劳务公司。可是，恶意欠薪个人行为不但危害了员工的财产权，还受到破坏诚实信用原则标准，使劳资双方造成个人信用困境，导致彼此的对立面，对社会发展文化生活导致比较严重危害，也受到破坏了社会主义社会市场经济体制纪律。

3、比较严重危害了社会发展的和睦平稳

在我国，因为人力资本供大于求是一个长期性的状况，劳动力企业就可以在人力资源市场中处于强悍影响力，为了更好地完成利益最大化，放低员工的薪水乃至拖欠工资;员工尤其是民工通常是人力资源市场的弱小，为了更好地赚钱养家，

获得甚少的薪水，她们投入艰苦劳动者，最非常容易遭受恶意欠薪的损害。当今，恶意欠薪所损害的是集体性的员工的利益，使她们的日常生活无法得到确保，支配权无法得到维护，加重贫富悬殊，进而恶化主要矛盾，非常容易引起集体性的讨薪，还经常产生上访者、挡路，乃至围攻、冲击性党政机关，导致流血事件。乃至有一部分员工因讨薪不了，日常生活艰难，踏入偷盗、打劫等侵财性犯罪路面，使社会发展不稳定要素大大增加，必然危害构建和谐社会的基本建设。

在碰到用人公司不知道福劳务报酬的状况的，为了更好地缓解司法部门工作压力，最先必须彼此先商议处理，若商议没法达成共识，又有准确直接证据证实用人公司故意欠薪的，能够寻找人民检察院的协助。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。