为了更好地抚慰员工的心态，更强的尊重人权，我国有关部门施行并推行了高温津贴现行政策。近些年工作温度展现出日益升高的发展趋势，高温津贴现行政策充分发挥着愈来愈关键的功效。山东虽并不是在我国“四大火炉”大城市之一，但夏天溫度也是相对性较高的。下边就和我来一起掌握下山东高溫补贴派发规范吧。

一、山东高溫补贴派发规范是怎样要求的

　　从业户外和户外工作工作人员，每个人每月从120元提升 到200元;

　　非户外工作工作人员每个人每月从80元提升 到140元。

　　全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入企业成花费。员工未一切正常出勤率的，企业可按其具体出勤率日数换算派发。

企业在职且出示一切正常劳动者的员工纳入派发范畴。员工未一切正常出勤率的，企业可按其具体出勤率日数换算派发。据了解，各种企业要执行高温防暑工作中监督责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等相关法律法规规定，不断完善高温防暑规章制度，贯彻落实高温防暑工作方案，调节上班时间，缓解劳动效率，保证 夏天安全生产和员工身心健康。

二、高温津贴時间

6月、7月、8月、9月。

户外工作中署，也可以申请办理工伤事故。

依据《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高温度做到40℃之上，当日理应停止工作;日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，十一点左右至16时理应中止室外室外工作;日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

中署也算工伤事故，许多工薪族并不了解。依据国卫计委等4单位下发的《职业病分类和目录》要求，员工因户外工作或天气炎热工作物理学要素造成的中署，确诊为职业危害的，人社厅单位评定为工伤事故后，享有工伤险工资待遇。经确诊为职业危害的，用人公司能持职业危害诊断证明，30日内到所在地人社厅单位申请办理工伤申请。工伤事故员工在诊疗期限内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

据了解，依据要求，企业出示的清爽饮品等不可以充抵防暑降温费，高温津贴务必以现钱方式派发。依据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条要求，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社会保障部单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列处罚;构罪的，追究其刑事处罚。

若企业不可以将员工的操作温度降至35℃下，又强烈建议员工从业户外工作，并不按时派发高温津贴的，经有关人员检举以后用人公司会遭受相对应的处罚。轻则被判罚款，重则勒令企业终止经营。