一、周六日加班加点能补休几日?

周六日加班加点能补休二天的時间。

1、加班加点补助方法按补休方法实行，依据那时候企业工作中焦虑不安水平分配补休。

2、调休，

(1)补休计算时间：按1:1的占比这算补休時间。

(2)加班调休应在加班加点当日起，2个月内运用结束，在补休期内未应用完按舍弃解决，不总计;为确保工作中顺利开展，每一次补休不可以连休2天以上(含2天)。

二、补休的法律法规是啥?

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加运行时间不能超过1钟头，独特缘故每日增加运行时间不能超过3钟头，每月增加运行时间不能超过36钟头。

分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，公司单位有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

2、针对综合性测算综合工时制的公司单位来讲，在整体测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不低于薪水150%的工资酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班亦不能用之后分配补休解决，应付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

3、经准许实施不定时工作制的员工廷长运行时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定。推行不定时工作制的员工，一般情形下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳，不能用之后分配补休解决。

三、加班加点的准则是啥？

1、加班加点指在要求运行时间外，因作业需求或上级部门制订事宜，务必再次工作中的，称之为加班加点。加班分成二种：即紧急加班加点和方案加班加点。因为工作忙碌，必须在正常的工作中日运行时间外再次工作中的，称之为紧急加班加点。需在周末或我国法定节假日再次工作中的，称之为方案加班加点。

2、因为工作内容和运行时间的独特性，员工在正常的工作中日延迟工作中一律视作照常上班，算不上加班加点，礼拜天和国家法定假日再次工作中算加班加点。

加班申请、管理流程

1、业务经理承担本单位工作人员加班加点的合理安排和审批。

2、员工加班加点应提早填好《加班申请单》，经业务经理签名后，提交人事部审批报备后，即可执行加班加点。

3、礼拜天和假日的加班申请表上必须标明预估必须工作中日数或时数，业务经理要对上班時间开展监测和评定。

4、加班加点工作人员应在要求的时间以前向人事部提交《员工加班申请单》。递交時间：礼拜天加班加点应于本周五16:00前;外出加班加点的应当外出前一天提交;我国法定节假日加班加点则于加班一天上缴;特殊情况无法准时提交者，应由加班加点工作人员所属业务经理电话通知人事部，在照常上班后的第一个工作中日早上补缴。

5、加班加点时，加班工作人员应立即纪录加班加点开始时间和完毕時间，加班加点完毕后，如与加班加点時间有误的，立即与人事部改动。

在当今的社会发展，分配员工补休得话是有先决条件的，也就是最先针对员工分配的加班加点层面的工作中，也的确由员工早已实行了那样一种加班加点的工作中，因此在开展补休的情况下，理应是依照1:1的公平的比率来开展补休的。可是在法定节假日得话不是可以分配补休。