并不是，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点，可是特殊情况以外。

碰到以下4种情况，员工不可回绝企业的加班加点分配：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民人身安全身心健康和资金安全遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法定节假日或是公假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

4、为实现国防安全紧急任务，或是进行我国在计外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在进行回收、运送、生产加工农副食品任务的，及其法律法规、行政规章規定的其它情况。

即使如此，法律法规对加班加点工作人员也是有一定的限定，严禁公司单位分配童工、孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝女工在正常的工作中日之外加班加点。

公司单位合理安排员工加班加点的，理应付款其加班工资。公司单位分配加班加点，法定节假日应依照不低于员工自己日基数300%的规范付款加班工资，且不可分配补休。被跟法定节假日调休到一块的歇息日，倘若再次工作，公司单位应依照不低于员工自己日基数200%的规范付款加班工资，也可分配调休。日基数便是由员工本人的月薪与规章制度计薪日相除获得。按有关要求，日薪水=月薪资÷月计薪天数(21.75天)。

《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

企业由于劳动量大的关联，规定员工加班加点，可是员工自身并不同意的情形下企业不是能逼迫员工开展加班加点。即使必须加班加点法律法规针对加班加点工作人员也是有一定的限定的，及其加班加点的时间段也是有局限的，公司单位务必要确保员工每月最少有一天的歇息日。