一、实习期前3天不付薪水是不是合理合法

不合法。

员工保证工作，公司单位就应当付款薪水。即使工作中1天也是应当付款薪水，公司单位以员工实习期内不给薪水，归属于违纪行为。

针对公司单位不付款薪水的个人行为有两个方式：

1、员工可以到本地劳动监察投诉;

2、可以到本地劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，规定付款薪水。

二、实习期员工有法定婚假吗

在使用期内和二婚状况中，员工仍然是可以拥有法定婚假的，详细如下：

1、使用期内请法定婚假。实习期是包含在劳动合同期限内，员工在使用期内拥有的权益及责任等均与宣布员工同样，均有充分的工作支配权。而休法定婚假是归属于员工的支配权之一，故实习期员工可以享有法定婚假。

2、二婚请法定婚假。二婚还可以请法定婚假，享有法定婚假工资待遇。再婚者与初婚者的法规影响力同样，公司单位要给与再婚者同初婚员工一样的法定婚假工资待遇，不可以以再婚者休过一次法定婚假为由夺走再婚者的法定婚假工资待遇。

三、实习期可以随时随地提出辞职吗

针对工作合同的解除，《劳动合同法》要求，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

从而也得知，员工在试岗内是可以解除劳动关系，但必须提早三天通告公司单位。员工在试岗内可以“随时随地”离职，但特别注意这一“随时随地”是必须遵循对应的程序流程，自然一般状况还可以依据所属公司单位的状况妥善处理，但不能违背法律法规。切勿莫名其妙在公司单位一点也不知晓的情形下悄悄的离去公司单位。

依据有关法规的要求，员工可以按照自身的情形在试岗内终止劳动合同，针对自身提出辞职的状况，用人企业可以不给与经济补偿金，可是依然应当依照员工在试岗内具体工作中的日数付款对应的薪水。用人企业不可以由于员工只是试岗了几日或是自身离职为由回绝付款或是乱扣员工的薪水。这说明，不论是实习期是三天、一天或是一个月就不干了，用人企业或是务必付款薪水。