一、最低工资标准2100加班工资多少钱?

加班工资的计算方式详细如下：

1、节假日日加班工资：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

2、标准工时规章制度的加班工资：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

二、加班工资有什么要求

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，

依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款

员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

实际上，公司单位在劳动合同书中自身就应当承诺清晰加班费的测算数量，明确了加班费的测算数量之后，需看自身加了多久班，是在法定节假日或是在歇息日加班加点的，那样才可以测算出自己的加班工资。