一、歇息日加班加点的薪水根据在法规中有反映吗?

是有明晰的反映的。加班加点，就是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间，称之为“加班加点”。加班工资，指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

二、加班工资的要求內容是啥?

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应 视作增加运行时间的薪水。

在我国有关的法规中确定的针对加班工资的计算方式及其必须支出的方式开展了一系列的要求，假如企业沒有根据相应的要求付款员工加班工资的，视作是产生了毁约的个人行为，员工有权利向企业明确提出科学合理的规定，假如彼此商议不一致的可以申请劳动仲裁解决困难，维护保养本身的合法权利。