一、欠薪法定代表人有义务吗?

法定代表人必须负责任，公司法人对它的法人代表和其它工作员的生产经营，担负法律责任。中国公民、法定代表人因为过失损害国家的、团体的资产，损害别人资产、人身安全的，理应承当法律责任。二人以上一同侵权行为导致别人伤害的理应承担连带责任企业是归属于法人组织，以其财产担负法律依据，假如公司的公司法人是公司股东，在进行注资义务后，对公司的欠帐不担负牵连的义务。

工资拖欠三十日是违反规定的。欠薪即公司单位沒有书面通知超出要求发放工资的時间都还没发放工资给员工。法律法规，薪水理应以贷币的方式按月付款给员工自己。在工作行政机关勒令付款的期内还不付款的，那麼公司单位还需要按应收额度50%以上100%下列规范向员工加付赔偿费。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保机构的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局社保机构的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

企业要在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳;还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿;公司单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补齐小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

存有公司单位欠薪的状况，企业的法定代表人有义务，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局社保局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。