一、停工留薪的薪水包含加班工资吗?

不包括加班费，这儿的薪水均就是指工伤事故员工因工作中受到意外损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算，自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

工伤事故员工在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变。停工留薪期内员工尽管未工作，但视作给予正常的工作，依照一切正常运行时间工资支付停工留薪期间的薪资待遇，而一切正常运行时间显而易见不是包含加班加点時间的。因而，“原薪水福利工资待遇”指的是公司单位依照员工一切正常运行时间内所计发的所有薪水和福利工资待遇，即不包括加班费。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》
中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部门的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

停工留薪的薪水不包括加班工资，公司单位和员工在签订合同时，针对加班加点的薪资有明确要求的，发生加班加点的状况，应当依照劳动合同书中的承诺实行;假如在劳动合同书中沒有承诺加班费基数的，应当依照规定要求实行，付款给员工加班工资。