一、测算加班加点工资怎么算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、强制性加班加点不给加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但存活率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

我国有关的法规中针对法定假日加班工资的付款规范做出了详尽的要求，可是在具体测算加班工资的历程中务必还要融合员工的具体基数等主要参数开展整体的测算，那样才可以精确的测算出加班工资的金额。假如企业分配了员工加班加点以后却不予付款加班工资的，员工可以单位受贿罪企业的法律依据。