一、企业故意欠薪该怎么办？

辞职后公司单位故意欠薪的，员工可以与用工商议解决，假如商议不了的，可以申请劳动仲裁规定公司单位付款薪水。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下劳务纠纷，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

第五条
产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。

二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？

递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

综合性上边所讲的，公司单位存有故意的欠薪，那麼是会导致员工的利润遭受损害，针对员工是可以挑选走法律法规的流程来开展进行，先可以申请劳动仲裁，假如对诉讼不认可的还可以走人民法院的程序流程，因此，在这之前各个方面的搜集直接证据，那样才能够确保到胜诉权。