一、奖励金和加班工资算平均收入吗?

加班工资和奖励金归属于收入的构成部分，理应包含，平均收入是一项体现薪水平均水平的指标值，指公司、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额。计算方法为：职工平均工资相当于当年度具体支出的所有员工职工薪酬除于当年度所有员工均值总数;即然平均收入测算公示公告中，分子结构中有“职工薪酬”，而工资总额又包含计时工资、计件、奖励金、津贴补贴、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水六个一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工资的。

均值应必须算上奖励金，不仅应算上奖励金，还需要算上各种各样补贴，如话费补贴、车钱补贴、房租费补贴、加班费、节日补贴等。职工薪酬包含，计件，奖励金，特殊情况下付款的薪水，但不包括：治疗费、福利补助，退休费，发明创造、意见和建议和技术性改善奖等。

二、工作中日加班加点怎么计算薪水?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

奖励金和加班工资算平均收入，在日常的工作中日加班加点，企业给员工的薪水是一切正常薪水的1.5倍。在现实工作上沒有获得员工的允许，公司单位不可以强制性规定员工加班加点，在分配员工加班加点以后，理应立即分配员工调休，不然要付款给员工2倍的薪水。