一、双倍工资和加班工资能与此同时领吗?

双倍工资和加班工资能与此同时领，关键这主要是因为不一样因素所造成必须支出的。劳务关系彼此对月薪水有承诺的，双倍工资的测算数量应依照彼此订立的正常的运行时间月薪水来明确。

无承诺的按《劳动合同法》第18条实行

彼此对月薪水沒有承诺或约定未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常运行时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为双倍工资的测算数量。

按第18条实行没法确认的

如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常运行时间薪水额度的，可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等新项目后的正常的运行时间月薪水明确。如月薪水未确立各组成新项目的，由公司单位对工资构成新项目开展质证，公司单位不可以质证或无证据的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

可是，在我国别的地域对于此事却有不一样的司法部门实践活动。如北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条要求，劳动合同书到期后，员工仍在用人公司工作中，公司单位超出一个月未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第八十二条的要求，向职工付款双倍工资。双倍工资的测算数量应以相对性应的月份的劳动所得薪水为标准。

二、加班工资的要求是啥?

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。可按员工具体得到的月收益扣减加班费、非传统性奖励金、福利性、风险等新项目后的正常的运行时间月薪水明确。如月薪水未确立各组成新项目的，由公司单位对工资构成新项目开展质证，公司单位不可以质证或无证据的，双倍工资的测算数量依照员工具体得到的月收益明确。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能针对加班工资用的付款方式并没有非常的掌握，最先是必须明确一下彼此本人在劳动合同书之中是否有对于此事做出确立的承诺，如果有得话便是依照承诺的信息来制订。要是没有作出承诺的情形下得话，是要按照具体情况来分辨。