一、节假日日加班工资要扣除一天薪水吗?

不扣员工一天的薪水，法定假日3倍加班工资不包括当日薪水，是此外给与的赔偿。依据《劳动法》要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班费不包含当日的薪水，便是当日薪水的3倍。法定节假日加班加点的，薪水按日常标准工资的三倍测算，这儿的三倍就是指法定节假日加班加点当日具体获得的薪水金额为三倍。例如：日常标准工资为100元的，法定节假日加班加点时，每日薪水金额为300元。

二、节假日日加班费不给该怎么办?

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、投诉应给予被举报公司单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为出现在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观性公平地反映问题。举报人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报没法调研处置的问题产生。

在法定节假日加班加点，公司单位不扣员工薪水，要给员工三倍工资，若沒有给员工加班费，员工可以去劳动监察大队举报，应用法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利。付款加班工资是用人公司的法定义务，在工作上，公司单位不可以逼迫员工工作。