一、加班工资仲裁时效是一年吗?

1、劳动仲裁的时效性为一年;

2、欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，仲裁时效从辞职之日逐渐测算，除非是可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外;

3、综上所述，假如员工在辞职以后一年内可以规定公司单位付款托欠的全部加班费，除非是员工者早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外;法定节假日不能够以补休替代加班工资。在法定节假日，公司单位应向在这段时间加班加点的员工付款不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

4、法律规定：

《劳动争议调解仲裁法》　第二十七条　【仲裁时效】劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗力因素或有其它书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、法定节假日不可以以补休替代加班工资吗？

法定节假日不能够以补休替代加班工资。在法定节假日，公司单位应向在这段时间加班加点的员工付款不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

在大家日常生活之中，现阶段很多人也许对在法定节假日加班加点以后，员工所处的公司单位便是不付款加班加点层面的成本得话，这样的事情下彻底是可以根据法律认可的方法来保护本身的支配权。例如可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法，可是劳动仲裁是一年時间。