一、加班加点多久可以测算加班费?

加班加点无论多久可以测算加班费，员工第天运行时间是8钟头，工作超出8钟头就算是加班加点，加班要按照规定付款加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的标准下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、讨要加班工资没直接证据，能规定企业给予吗

在法律法规上，因企业作出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生劳务纠纷的，就由企业负证明责任。因此，讨要加班工资的，这类直接证据并不是由企业给予证明的范畴，因此员工在没法自身给予证明的，那也是不可以规定企业那里给给予的。但是，要的直接证据都把握在企业那里得话，实际上可以要求人民法院协助，而企业也必须相互配合帮助获取直接证据。

实践活动中，如果是讨要托欠工资的，那麼必须准备好下边的原材料：

1、证实与企业间相互关系的直接证据，即与企业存有劳务关系;

2、证实拖欠工资金额的直接证据，包含与企业查账的状况;

3、给予拖欠工资時间证实，证明讨要个人行为到提起诉讼之日还没超出2年的诉讼时效期间。

因此，在讨要加班工资的情况下，要找的直接证据也大约按上边的类型找寻。

现阶段咱们我国针对加班工资用的退换货是有十分确定的規定的，在不一样的時间付款的加班工资用，也有便是能不能运用补休来替代得话全是有不一样的規定的，假如说是在法定节假日分配增加员工加班加点得话，不能够补休，只能根据加班工资用的方法来对于此事开展解决。