一、判拘留还能发养老金吗?

员工可以领到养老保险金，退休养老金是员工撤出人力资源市场应享有的工资待遇，拘留是法律责任，不危害工资待遇。退休职工被被判拘留、刑期及以上酷刑或被收容教养的，坐牢或收容教养期内停收养老退休金，坐牢或收容教养到期后可以按坐牢或收容教养的规范再次发送给养老退休金，并参与之后的基本上养老金调整。

在职员工违法违纪被依规判处，从有期徒刑逐渐之日起，便已丧失享有按照规定应被抹杀的人身自由权。一般公司单位对被定罪的在职员工将按相关奖罚的要求，做出辞退的决策。因而，其被辞退后已丧失在职员工的真实身份，不可以再享有在职员工的社会保险工资待遇，包含退休待遇。即使出狱后，也不会有补领离休的问题。

与其被判处前已参与城乡居民养老保险金，那麼，自其有期徒刑逐渐之日，社保统办组织即应停止其社会养老保险关联。先前其个人帐户中本人交费部份可一次性付款给自己或家属。

二、拘留有哪些特点?

1、拘留是由公安机关组织就近原则实行的酷刑方式。拘留由公安机关组织在就近原则的拘留所或是别的监管场所实行;在执行期内，受刑人每月可以回家了一天至二天;参与工作的，可以酌量发送给酬劳。

2、拘留是一种短期内自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1个月，最多不超过6个月(大半年)。因此，拘留是我国对犯罪分子给予拘押、推行强制性劳改的三种自由刑中最小的一种。

3、拘留适用罪刑比较轻但必须短期内拘押更新改造的犯罪分子。

4、拘留是丧失随意的酷刑方式。因为拘留夺走犯罪分子的随意，因此与管控具备显著差别。因为拘留是酷刑方式，因此它与治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法规特性、适用目标、适用单位、适用根据、适用程序流程、适用限期上都是有显著差别。

拘留期内可以交纳养老保险基金，离休以后会发退休养老金，拘留必须由公安机关组织就近原则实行，在拘留期内，罪犯必须参与工作，可以获得劳务报酬，每一个月可以回家了1~2天，必须获得执行器的批准，具备是处于管控和刑期中间的一种主刑，是酷刑中最小的一种。