一、欠薪企业下边沒有资产该怎么办?

员工可以到工作行政机关检举;到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;假如对仲裁结果不满意的在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

假如企业没钱仅仅临时的，可以与员工商议推迟发放工资，如果是无端欠薪的，员工可以向劳作部门举报，让劳动局干预，维护保养员工权益。

公司单位要依照劳动合同书来准时付款员工的薪水，不能长期托欠，或是是无端拖欠工资。假如长期不发工资的，公司单位必须跟员工说清晰原因，不必让员工造成不发工资的心理状态。假如没理由就欠薪的，可以到劳动部门开展反馈和举报公司单位。体现以后都还没发放工资的，可以利用先诉讼，后起诉的方法来处理。

二、企业发放工资的方式有什么?

发放工资现阶段广泛有二种方式：

1、通过银行间接性把工资发放到员工手上。

2、以红包形式立即下发到员工手上。

薪水就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

标准工资不包括以下各类：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的项目抽成等;

(二)无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。

三、欠薪多长时间算违反规定?

1.一般来说，薪水是一个月发一次，因此上一个月的薪水在历经一个月后都还没发的，就应经归属于违规行为了。沒有超出一个月，可是都没有发放工资的，这类只有是归属于欠薪的个人行为。

2.做为员工，公司单位因为资产不可以立即回收利用，造成薪水无法准时派发，这种是可以了解的。可是公司单位感觉运营不下来，就挑选把钱侵吞逃跑的，这种做法就十分不地道了。

企业欠薪，员工可以去劳动局举报，企业发放工资时有二种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以红包的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范要在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。