一、法律法规上要求的什么是固定不动加班费?

固定不动加班费就是指固定不动派发加班工资，薪水中不会再再行统计分析具体加班加点等级。

该公司单位存有延迟时间员工上班时间的状况，因统计分析加班加点時间存有艰难有利于实际操作或是加班加点等级较多减少公司单位加班工资开支而采取的一种避开加班工资的薪酬计算方式。这类方法会危害加班加点日数或等级较多的员工的合法权益。

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止公司单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依据《劳动合同法》和國家的相关要求，公司单位在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳，即加班工资。

二、加班费怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点時间的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是一切正常工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分状况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

给加班加点的员工派发固定不动的薪水便是固定不动加班费，员工在工作中日加班加点时，所支出的加班费是一切正常薪水的二倍;在法定节假日加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在签署合同时有加班规定，要根据合同书实行。