一、辞职后加班加点时间换算成薪水吗?

不能转换成薪水，在职人员的员工，在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

在劳务关系续存期内的加班工资应当一切正常的加班费付款。在规范工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

二、加班工资的计算方式有哪些?

加班工资的计算方式如下所示：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

辞职后的上班時间，不可以转换成薪水，测算员工的加班工资有三种方法，第一种是在常规的工作中日加班加点，企业要给员工1.5倍的薪水，第二种是在歇息日加班加点，又不给员工分配调休，要给员工二倍的薪水;第三种是在法定节假日加班加点，要给员工三倍的薪水。