一、绩效工资能做为加班加点算吗?

绩效工资能做为加班加点算，可是主要的也是要依据彼此本人在劳动合同书之中的承诺为标准。公司员工周六加班加点应收二倍的薪水。周六周日加班费规范周六周日应当歇息而加班加点的，归属于歇息日加班加点，企业应当付款200%的加班费。

工作中日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

法律规定：

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日薪水、钟头薪水的换算是什么样的?

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日归属于双休日日，尽管容许公司单位在一定情形下，分配员工加班加点工作中，但此外也需要确保员工的支配权。例如，日后必须开展调休，要不然便是依照国家规定的规范付款加班费。可是通常二者全是择一而行，如果公司单位一方面开展了调休，另一方面也付款了加班费得话，则也是没什么问题的。

在我的日常生活之中，如果是在平常工作中日加班加点得话，那麼便是早已到依照自身的薪水乘于1.5倍来实现测算，假如说是到周六周日加班加点得话，理应是根据主要的二倍的薪水来实现测算。对于详细的一些加班加点数量的计算方式得话，是依据彼此的工作合同约定。