一、员工能规定两年加班费？

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷可以申请办理劳动局诉讼，仲裁是有时间限定的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳务纠纷申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中断时起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，则员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定;

次之，如果是劳务关系早已完毕以后，那麼员工向劳动争议仲裁单位规定公司单位付款加班费，则务必在一年内明确提出;

最终，在劳务关系终止后的一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济、或是公司单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

二、法定节假日加班工资的标准规定是怎是多少？

公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在
五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的 不定时工作制职位，公司单位可以不付款加班费。

公司单位依据工作必须，需要分配员工加班加点的务必付款加班工资，公司单位假如出现违规的不付款加班工资个人行为，那麼员工可以搜集相应的直接证据，向工作监管部门检举或是劳动仲裁来保护自身的利益。