年收入的管理方法

1． 经营人不能在本公司领到年收入外的其他一切工资性收入（包含以实体形状付款的薪水、奖赏等），当在本公司领到年收入外的工资性收入或利用职权私自为自己提升薪资的，一经查证，考评单位应勒令其全额的退还，或抵税劳动所得年收入并视剧情轻和重，依规予以纪律处分和纪律处分。

2． 在经营人离任审计时，如发觉该经营人在任届内的经营业绩虚假的，考评单位理应对经营人的年收入开展调节，期限退还超过劳动所得一部分的收益，并追责经营人的法律依据；对出示虚报财务会计报表材料、核实汇报的个人和单位单位受贿罪其法律依据。

3． 经营人在任职期没满时无书面通知离职的，其经济效益年收入和奖赏变为风险抵押金、股权或股指期货一部分不予以兑付，其当初的薪资由公司主管机构或出资人按相关要求酌情考虑明确，并报年薪制考评管理方法单位报备。

4． 对推行年薪制的公司理应严格监督。年薪制考评单位或出资人理应及时掌握把握公司的经营状况，当看到公司因经营不佳而造成国有制资产减值时，应立即向经营人明确提出，并采取有效对策，防止国有资产处置的外流。

[详见江苏省人民政府政策研究室关于做好《江苏省企业经营者年薪制试行办法》……的通告（1999年7月28日苏政办发[1999]98号）]