內容提醒：

推行范畴

调节后的补贴规范

派发方法

管理规定

（一） 推行范畴

我省装饰建材系统软件全民所有制公司，凡满足条件的技术工种职位的固定不动员工、同工同酬员工、农户交替工、方案内零工，可实行对应的岗位补贴规范。集体所有制的以上技术工种，可参照执行。

（二）补贴规范

一等，每天每人2.50元；

二等，每人每天 2.00元；

三等，每天每人1.60元；

四等，每人每天1.20 元；

五等，每天每人0.80元。

（三）派发方法

1．艰难岗位补贴按事实上岗工作中日计发。具体工作中不满意两小时的没发；工作中满两小时不满意6小時的按大半天计发；工作中满6个小时以上按一个工作中日计发。艰难岗位补贴要与员工进行制造每日任务状况挂勾，考评后派发。

2．不推行艰难岗位补贴的工作人员，因生产加工必须临时性到推行艰难岗位补贴的职位作业时，凡替班工作的，可依照该技术工种的补贴规范实行。

3．员工婚、丧、病、请假、探亲假，召开会议、学习培训和因公在外期内停收艰难岗位补贴。

4．矿井员工从业矿井工作一直到养老的，测算退休金以及他一次花费时，艰难岗位补贴可与基本工资合拼做为数量。

在矿井持续工作中满7年的员工，因年老体衰调至奥村工作中后离休，如自己现行标准薪水小于调职矿井工作中时原规范工作中资和艰难岗位补贴的，可按原基本工资和艰难岗位补贴之和测算退休金。如测算后退休金高过自己执行标准薪水，按执行标准薪水发送给。

别的员工因作业必须到以上职位工作中，因工致伤、死亡，可参考该职位的相关工资待遇解决。

本通告下发前，矿井员工已按原矿井补贴标准计发过退休金以及他一次性花费的，不会再再次申请办理。

（四）管理规定

1．公司可依据本公司的详细情况和承受力，在没有扩张本通告技术工种实行范畴和不超过各技术专业高限补贴规范的条件下，可适度调节补贴规范。

2．本通告要求付款的艰难生产制造岗位补贴，在薪水股票基金项下支出，纳入成本费。公司因调节岗位补贴而降低的盈利，不可调节承揽上缴每日任务。

[详见山东劳动厅、财政厅、建材局《关于调整建材企业艰苦生产岗位津贴的通知》（1993年5月30日鲁劳发[1993]241号）]