别的要求

1． 省里\"苏劳薪[1995]10号\"文档中所说\"乱扣\"薪水，通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得的薪水。但不包括下列扣除薪水状况：

（1） 中国法律、政策法规中有明确要求的；

（2） 依规签署的劳动合同书中有清晰承诺的；

（3） 公司单位依规制订并经职代会探讨准许的厂规、厂纪中有明确要求的；

（4） 公司职工薪酬与经济收益相联络，因经济发展下幅而薪水随着下幅的（但缴纳给劳动人民的薪水不能少于本地最低工资）；

（5） 因员工请请假而相对应扣除薪水的。

2． 省里\"苏劳薪[1995]10号\"文档中所说\"无端托欠\"薪水，是具体指导公司单位无任何理由超出要求的工资支付時间未付款员工薪水的，但不包括以下情况：

（1） 公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水的；

（2） 公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可延缓付款员工薪水的，但推迟时长最多不能超过3个月。

[详见江苏劳动厅《关于企业工资支付若干问题的处理意见》（1997年3月苏劳薪[1997]55号）、《关于初次参加工作的劳动者在见习期、学徒期内的工资支付问题的答复》（1997年9月9日苏劳薪[1997]57号）]