职务津贴

（一） 中、高級技术工人专业技能补贴

1． 实施范畴

在社会保障部施行的技术人员文件目录归类以内，按专业技能规范或技术等级标准，经考评达标获得中、高級技术性资格证书的技术工人，在从业专业对口技术专业（技术工种）职位期内，可以进行生产制造工作目标且劳动态度好的，可享有专业技能补贴。

2． 好多个详细问题的解决

（1） 技术工人专业技能补贴做为社会保险基金社保缴费基数；从业本技术专业技术工种满二年，且在本技术专业（技术工种）职位上离休的工作人员，其补贴可做为退休金计发数量。

（2） 获得中、高級技术性资格证书的技术工人调职技术人员（职位）及其已享有技术员、高级技师职务津贴的工作人员，不会再享有专业技能补贴。

3． 津贴规范及税前列支方式

专业技能补贴规范为：中级工每个人每月20元；高级工程师每个人每月40元。

实施的专业技能补贴列计成本费，当初在职工薪酬数量外列项，第二年核入公司职工薪酬数量。学习培训、考评所需经费预算从\"职工教育经费\"中税前列支。

4． 审批程序

经\"业务知识\"和综合考核均符合标准的技术工人，由公司填写《青岛市技术工人试行技能津贴花名册》、《青岛市技术工人试行技能津贴审批表》，并带上实施意见，经主管机构（企业）或区、市劳保局门核查愿意后，报市人力资源保障审核。

[参照原青岛劳动部门、市财政局《关于对部分企业中、高级技术工人试行技能津贴制度的通知》（1998年3月17日 青劳[1998]65号）]

（二） 技术工人补贴

1． 推行补贴规章制度的范畴

凡有关技术工种具备劳动和社会保障部或领域部委局公布的专业技能规范、教材内容的公司，可申请办理推行技术工人职业资格证补贴规章制度。经准许推行补贴规章制度公司的技术工人，获得本技术专业（技术工种）相对性应的中、高級职业资格证、技术员、高级技师合格证的，均可享有专业技能补贴或职务津贴。

2． 津贴规范及税前列支方式

专业技能补贴规范调节为：中级工每个人每月40元；高级工程师每个人每月70元；

职务津贴规范调节为：技术员每个人每月100元；高级技师每人每月150元。

调节的补贴列计成本费。推行\"工效挂钩\"（含\"两小于\"）方法的公司，当初在职工薪酬数量外列项，第二年核入公司职工薪酬数量。学习培训、考评所需经费预算，从按照规定获取的职工教育经费中税前列支。调节后的补贴做为社会保险基金社保缴费基数，在本技术专业（技术工种）职位离休的工作人员，其补贴可做为退休金计发数量。

3． 审批程序

已获得职业资格证的技术工人，综合考核达标，由公司归纳填写《青岛市技术工人实行技能津贴花名册》、《青岛市技术工人实行技能津贴审批表》，经公司主管机构（企业）或区、市劳保局门核查愿意后，报市社会保障行政机关审核。

已获得技术员、高级技师任职资格被公司聘用的，按原要求程序流程审批，公司未聘的，不享有职务津贴。

4． 相关规定

（1） 推行补贴规章制度公司的技术工人均应获得与本技术专业（技术工种）相对性应的职业资格证，凡未获得职业资格证的，应参与对应的学习培训，并在规范的期内获得职业资格证。在其中：参与工作并从业本技术专业满5年或获得初中级技术性资格证书3年以上者，可参与初级技术等级学习培训、考评；参与工作并从业本技术专业满8年或已获得初级技术性资格证书5年以上者，可参与高級技术等级学习培训、考评。经应知、应会考核录取者，由市社会保障行政机关签发相对应的职业资格证。

（2） 企业的管理职业技能培训，应充分运用目前职业学校、教育学校和市社会保障行政机关评定的职业技术培训产业基地的功效，聘用教学能力强、生产制造阅历丰富、教给工作能力较高的专业技术或技术员、高级技师出任任课老师。培训方式式采用集中化指导、业余组、半脱产等形式多样。培训计划应紧密联系生产制造具体，以提升本职位操作技能为主导。在技术工种总数少、自主学习培训有艰难的公司，可由领域机构学习培训或由市社会保障行政机关评定的培训学校代培。

（3） 推行补贴规章制度技术工种的考核鉴定工作中，由市社会保障行政机关统一机构，统一下派评定员，统一调遣调研员和巡考工作人员，统一机构练习题和判卷，公司评定员由各公司从具备中、中级技术职称（职位）的员工中强烈推荐，经公司主管机构资质审查，并参与评定员资质学习培训获得《考评员合格证书》后，即可担负考核鉴定工作中。

[参照青岛人力资源保障，市财政局《关于在技术工人中实行津贴制度的通知》（2000年5月27日 青劳社[2000]89号）]