內容提醒：

推行范畴

补贴规范

派发方法

管理规定

（一） 推行范畴

我省金子系统软件全民所有制公司，凡满足条件的技术工种职位的固定不动工、同工同酬职工、轮岗制职工、方案内零工可实行对应的生产制造岗位补贴规范。金子系统软件集体所有制的以上技术工种（含隶属厂矿企业办的集体所有制）是不是参照执行，由其主管机构依据集体所有制的经济收益、压力工作能力明确。

（二） 补贴规范

1．矿山开采矿井补贴规范：甲级每天每人2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每天每人1.20元。

2．高溫、有害有危害、繁杂技术工种补贴规范：甲级每天每人1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每天每人0.60元；丁等每人每天0.40元。

（三） 派发方法

1．生产制造岗位补贴按具体工作中日计发，具体运行时间不满意两小时的不发送给补贴；满两小时不够6钟头按大半个工作中日计发；满6小時的，按一个工作中日计发。

2．因生产制造工作中必须，不推行生产制造岗位补贴的工作人员临时性到推行补贴的职位作业时，凡替班生产制造工作中的，可根据同职位的补贴规范实行；不替班生产制造工作中的其它工作人员按丙等补贴规范和具体运行时间计发。

3．推行岗位补贴的员工因婚、丧、病、请假、探亲假、外出、召开会议、学习培训离去岗位的，不发送给生产制造岗位补贴。

4．推行岗位补贴的员工因工受伤，在医治期内已离开原生产制造职位，不会再享有生产制造岗位补贴。

5．员工从业矿井持续工作中满7年以上，从业奥村艰难职位工作中满12年以上一直到养老的。测算退休金以及他一次性花费时，岗位补贴与基本工资可分类汇总。

在矿井持续工作中满7年或总计在矿井工作中满16年、在奥村艰难职位持续工作中满12年或总计满20年（按周年纪念测算）的员工，因年老体衰调职岗位后再离休的。如自己离休时薪水小于调职时的基本工资加艰难岗位补贴之和的，可按调职时的原基本工资加补贴合拼在一起测算退休金。

6．不推行艰难岗位补贴的员工因生产加工必须到推行艰难岗位补贴的职位作业时出现工伤事故、死亡，可参考同职位员工解决。

7．员工在法律规定节日加班加点时，生产制造岗位补贴只有按一个班的规范发送给。

（四）管理规定

1．金子公司生产制造岗位补贴，是在要求的上班时间内，从业艰难工作，进行生产制造工作目标后所获取的劳务报酬，因而，务必密切与生产制造每日任务挂勾，凡完不了生产制造工作目标的，生产制造岗位补贴应减发或停收。

2．各公司要联系实际状况，创建严谨的考勤管理制度，尤其是对不推行生产制造岗位补贴临时性到推行生产制造岗位补贴技术工种职位作业的工作人员，制订出切实有效的管理条例。

3．因生产工艺流程、技术设备等情况不一样或产生变化，公司可以依据具体情况在规范的技术工种规范标准内开展均衡，制订出落实措施建议报省金子工业局核查准许后实行。

4．本《通知》下达前矿井员工已按原入井补贴标准计发过退休金以及他一次性花费的，不会再再次申请办理。

5．按本《通知》要求付款的生产制造岗位补贴，在薪水股票基金项下支出，纳入公司产品成本。创建艰难岗位补贴后，原享有的入井补助与此同时撤销。

[详见山东劳动厅、财政厅、金子局《关于建立黄金生产企业艰苦岗位津贴的通知》（1992年9月15日鲁劳发[1992]380号）]