內容提醒：

推行范畴

派发方法

管理规定

（一）推行范畴

我省水产品系统软件机关事业单位，凡在要求技术工种生产制造职位上运行的固定不动、同工同酬职工、方案内零工，均可按照规定推行岗位补贴。

（二）派发方法

1．艰难技术工种岗位补贴按具体工作中日计发，具体工作中不满意两小时的不发送给补贴；满两小时不够4小時的按大半个工作中日计发；6个小时以上按一个工作中日计发。

2．因作业必须，不推行岗位补贴的工作人员临地到推行岗位补贴职位工作中，替班生产制造劳动力的，可根据同技术工种的岗位补贴规范实行。

3．享有岗位补贴的工作人员，无论何因离去本职位的，均从离去之日起停收岗位补贴。

4．享有岗位补贴的工作人员，要进行要求的劳动定额，完成不了的，岗位补贴应停收或减发。

（三）管理规定

1．推行艰难技术工种岗位补贴的范畴及补贴规范，应严苛按照规定实行，不可扩张。因生产工艺流程、工作标准、机器设备情况不一样，各企业可依据本企业具体情况，在本技术工种各步骤中间再区划好多个级别，自主均衡，制订落实措施建议，报市、地主管机构审批后实行。但各岗位人员每月付款的补贴总金额，按推行范畴的数量测算，每个人每月均值不可超地要求的规范。

2．按本通告推行的岗位补贴，在薪水股票基金项下支出，企业单位纳入产品成本，机关事业单位从自有资金中处理。

[详见山东劳动厅、财政厅、水产局《关于调整和建立水产系统艰苦工种岗位津贴的通知 》（1992年11月19日鲁劳发字[1992]408号）]