內容提醒：

推行范畴

补贴规范

花费方式

考评派发

相关要求

（一）推行补贴的范畴

推行100元产量薪水成分承包制的国营企业建工公司所在的工程处（工区）、施工队伍（栋号）和同时为建设工程工程施工服务项目的附设定额比例法企业的员工（含同工同酬员工和方案内零工）。

（二）补贴规范

在施工工地立即从业建设工程生产制造运动的职工，由每天每人6角提升到1元（按具体出勤率，学徒按类似技术工种折半计发，相同），在其中：瓦匠、批腻子工、架工、混凝土工由每天每人9角提升到1元6角；附设定额比例法职工、管理者和业务工作人员由每天每人3角提升到5角。企业机关单位的员工，如到施工工地参与工作1天以上的，可按具体出勤率日数每天每人五角计发。

（三）花费方式

提升建筑工程施工艰难岗位补贴所需花费，由100元产量薪水成分承包制中税前列支，核入职工薪酬数量，依据具体派发或计算数相对应提升“百含”指数。

（四）考评派发

推行艰难领域岗位补贴的公司，应融合生产加工具体制订具体措施方法，反映工资制标准，偏重于生产制造一线艰难的具体技术工种，严苛劳动定额的考评，重视与工程施工质量、劳动效率等关键指标值挂勾考评计发，对完不了预算定额每日任务的，不可派发岗位补贴。

（五）相关要求

1．提升后的建筑工程施工岗位补贴规范自发性文之月起实行。

2．退休和调职建工公司的员工不会再享有建筑业艰难岗位补贴。

3．团体建工公司可照本上级指示实行。

[详见山东劳动厅、建行山东支行、工程建筑管理处《关于适当提高建筑行业艰苦岗位津贴标准的通知 》（1992年6月2日鲁劳发[1992]175号）]