因薪水引起的劳务纠纷已成為当地劳务纠纷案子中最明显的问题，上年薪水异议占我市劳务纠纷案子的43%。2022年1月22日起实行的《北京市工资支付规定》对当地近些年工资支付集中化存在的不足给予了必不可少的标准。

　　有关工资支付

　　工资发放延迟时间不能超过30天

　　薪水应每个月最少付款一次。公司单位在正常的经营状况下， 除碰到洪涝灾害、战事等不可抗拒外，不可推迟付款员工薪水;假如如因生产运营艰难目前不能按期付款薪水，要向本企业员工表明状况，并与公会或是职工监事商议达成一致后，可推迟缴纳薪水，但最多不能超过30天。

　　带薪年假薪水怎么给

　　员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假等请假期内，公司单位应当工作合同约定的员工自己标准工资付款;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的请假期内标准工资明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时公司单位所确认的各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资。

　　停工停产薪水怎么给

　　非因员工自己缘故导致公司单位停产、暂停营业的，在一个工资支付周期时间内，公司单位应当给予正常的工作付款员工薪水;超出一个工资支付时间的，可以依据职工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不能小于当地最低工资;公司单位沒有分配员工工作的，应当不低于当地最低工资的70%付款员工基本上生活费用。

　　有关最低工资标准

　　最低工资多少钱

　　从2022年1月1日起，本市最低工资调节为每钟头不低于2.96元RMB、每个月不低于495元RMB。月最低工资适用于全日制学生就业员工，钟头最低工资适用非全日制日制学生就业员工。

　　最低工资标准还能扣吗

　　只需员工为公司单位给予了正常的工作，公司单位依照法律法规、政策法规、规章制度要求及集体合同、劳动合同书的承诺或是本企业管理制度的要求扣减员工薪水，扣减后的账户余额不可小于当地最低工资。

　　什么收益不纳入最低工资标准

　　当公司单位以最低工资付款员工薪水时，应不包括下列新项目：员工在国家规定的高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特自然环境情况下工作中领到的补贴;员工在节假日日或是超出法定工作时间从业劳动收入的加班加点、加一点薪水;员工本人应缴纳的养老服务、诊疗、下岗等社会保险金;员工依规享有的医疗服务费、殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补贴、健身培训广告费、计划生育政策补助、探亲访友车费、冬季供暖补贴等商业保险福利工资待遇;员工本人缴纳的公积金;公司单位根据补贴饭食、住宅等付款给劳动人民的非贷币收益;依据国家和当地要求不记入最低工资的其他收入。也就是说，员工取得手的薪水理应不低于当地要求的最低工资。

　　有关加班工资

　　加班费应当怎么给

　　公司单位依规分配员工在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。公司单位经准许实施不定时工作制度的，不适合以上要求。法定节假日包含：元旦节(1月1日)、新春佳节(初一、初二、初三)、五一劳动节(5月1日、2日、3日)、十一国庆(10月1日、2日、3日)。

　　加班费基数如何定

　　测算加班费的基数，应当工作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。但不能小于当地最低工资。

　　“五一”加班工资应当怎么计算?例如：一个人加班加点数量明确为1000元，依据我国确认的工资制度?每个月均值运行时间是20.92天，那样，具体算得这人的日薪水应是47.8元，那样“五一”的5月1日至3日，加班加点一天劳动所得加班工资143.4元。[page]

　　为此方式测算，加班加点一天最少劳动所得加班工资70.98元。

　　钟点工有加班工资吗

　　公司单位分配非全日制日制运行的劳动人民在法律规定请假日工作中的，其钟头薪水不能小于当地要求的非全日制日制从业者法律规定请假日钟头最低工资。现阶段，非全日制日制从业者法律规定请假日钟头最低工资为每钟头13.3元RMB。注：非全日制日制从业者指当地行政区划内的公司、个体户、非营利性企业、党政机关、机关事业单位及社团组织所雇佣的每日运行时间不超过4钟头(包含4钟头)，并以小时为公司测算发放工资的员工。

　　有关薪水消费者维权

　　欠薪有何惩罚

　　公司单位无端托欠员工薪水，理应全额的付款员工劳动所得薪水，与此同时付款欠付薪水的25%的赔偿金;针对欠薪情节恶劣的，社会保障行政机关可以勒令公司单位向职工付款欠付薪水及赔偿金总数二倍之内的赔偿费。?

　　请求超时加班加点有赔付吗

　　依照劳动合同法和当地的相关要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加工作時间，分配员工加班加点每日不可以高于1钟头，特殊情况下每日不可以高于3钟头，与此同时一定要确保员工的身心健康。每个月加班加点不可超出36钟头。针对请求超时用人的公司，工作监管部门会给与警示，行政强制执行，并可以对超出36钟头的一部分将依照每个人每加班加点1钟头100元之下的处罚对公司开展惩罚。

　　薪水问题怎么举报

　　公司单位未根据承诺结算薪水;小于最低工资结算薪水;乱扣或是无端欠薪的;拒不付款或是不按照规定付款加班费的，员工可以向各县区工作监管部门检举，还可以拨通63044923社会保障热线电话检举。按照规定，工作监管部门在收到薪水问题的报案后，理应在7个工作中日内作出是不是立案侦查的决策，立案侦查后要在60日内将处置结果告之举报者。