为什么不可以简易说传统节日加班加点拿“四倍薪水”

　　实例：陈先生是杭州一家铸造厂的老员工，十多年前就与企业签署了无固定期限劳动合同书，但薪水金额一直没有书面形式承诺。陈先生现阶段正常的出勤率的月薪是3500元。2022年元旦节，他到企业加班加点。后在一张报刊上见到有“元旦节等法律规定节假日加班，员工应得到四倍薪水”的观点。他想，自身的日工资是：月薪收益÷21.75天(月计薪天数)=160.92元。即然元旦节这一天应拿“四倍薪水”，代表着本月除正常的薪水外，可此外领到加班工资482.76元。但企业人事部门对他说，“元旦节等法律规定节假日加班，员工应得到四倍薪水”的观点并不精确，他在元旦节的加班工资应是337.93元。

　　观点：《劳动法》第四十四条要求：“法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”原国家劳动部关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告强调：“但凡分配在法律规定请假传统节日上班的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。”在现实生活中，有的公司分配员工在法定休假日加班加点，仅付款“加班费”，而去除了正常的薪水，这类行为显然是失误的，理应给予改正。

　　可是，我国相关法律法规包含地区性的要求，都从来没有法定休假日加班加点需付款“四倍薪水”的说法。依据《上海市企业工资支付办法》，明确假期工资的测算数量的标准是：第一，劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同标准明确。第二，劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确协议书。第三，公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪的70%明确。除此之外，按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。

　　实例中，陈先生的加班费的测算数量便是按实得薪水的70%明确的。因此，简易地说员工在法定休假日加班加点可拿“四倍薪水”不是标准的，乃至非常容易造成欺诈，由于实际上员工劳动所得的薪水很有可能比“四倍薪水”高，也有可能比“四倍薪水”低，或是按规定开展描述较为精确。

　　为什么她讨加班工资却由企业担负证明责任

　　实例：小敏是当地一家化工厂员工，承诺月薪1500元。她所属的工厂考勤规章制度很严苛，上下班时间出入厂门都需要刷电子器件考勤卡，若有上班迟到状况，本月要扣工资，年末还需要扣年终奖金。加工厂常常规定员工日夜奋战，但只按上海最低工资960元除于30天计发加班费。加工厂发放工资时，也从不给员工工资条，仅仅规定员工签过字后领取奖励。近期，她规定加工厂依规补充加班工资的差值，被加工厂回绝。迫不得已，小敏向劳动争议仲裁联合会提到了诉讼要求，但加工厂并不是否定分配小敏加班加点，便是否定乱扣她的加班工资。在仲裁庭开庭审理协商时，加工厂相关责任人说：“小敏说加班加点，应当取出直接证据来，假如她出不起加工厂分配加班加点和少发加班工资的直接证据，诉讼就不可以信她。”但最终仲裁庭却要化工厂担负证明责任，给予考勤管理和工资发放纪录等。

　　观点：现阶段，在我国劳动争议仲裁实施的一般质证标准是“谁主张谁举证、举证责任”，上年新施行的《劳动争议调解仲裁法》要求：“产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。”但在一些特殊情况下，还应实施证明责任的颠倒。《劳动争议调解仲裁法》要求：“与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不保证的，理应承当不良不良影响。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也要求：“因公司单位做出的辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而造成的劳务纠纷，公司单位负证明责任。”这是由于员工与用人公司在劳务纠纷程序处理中，彼此的消费者维权工作能力仍然不对称、不平衡。公司单位比员工把握着大量的信息内容，有更强的质证工作能力，因此这类看起来并不是很公正的要求，目地是为了更好地追求完美本质上的公平。但假如与异议事宜相关的直接证据不属于公司单位把握管理方法的，则证明责任不可以颠倒。[page]

　　实例中小型丽的考勤表、薪水签收单都由加工厂把握管理方法，因此加工厂理应就小敏认为的实际上不会有担负证明责任，假如不可以从此质证证实，将担负不好的不良影响。

　　为什么他工作中一样日数加班工资上年多拿一天

　　实例：水产业职工老李是经相关部门准许，推行综合性测算工资制度的员工。2007年，他工作中了260天，后企业付款为他9天的加班工资。2008年，他一样工作中了260天，但企业付款为他10天的加班工资。老李意外惊喜之外，也形成了一个疑惑：为什么2008年的加班工资要比2007年多算一天呢?

　　观点：综合性测算施工时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司一部分员工，选用以周、月、季、年等为周期时间综合性测算运行时间的一种工资制度。推行这类工时制度的，如交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工，及其地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的行业领域的一部分员工等。推行综合性测算工资制度务必通过审核。依据要求，公司对符合要求标准的员工，可推行综合性测算施工时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，但其均值日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间基本一致。

　　2008年1月3日，原劳动和社会保障部下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度运行时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，每个月工作日内从而前的20.92天调节为20.83天。

　　规章制度运行时间将在整体测算施工时间的企业产生功效，如老李所属单位每一年分配员工的运行时间比之前减少了一天。老李在2008年和2007年一样工作中了260天，可是加班工资理应多算一天。

　　经社会保障行政机关准许推行综合性测算综合工时制的公司单位，员工综合性测算运行时间超出法定标准時间的，理应视作增加运行时间，按不低于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;公司单位在法定休假日布置员工工作的，依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款薪水。

　　为什么他2022年元旦节的加班工资比往年少10元

　　实例：小韩是一家制衣厂的助理工程师，依据集体合同的承诺，她的加班费计算数量是3000元。上年元旦节她到工厂加班加点，工厂给了她430.21元加班工资。2022年元旦节她又去工厂加班加点，可是工厂只发送给她413.79元。她有点儿想搞不懂，为什么2022年元旦节的加班工资要减少10多元化呢?

　　观点：上年小韩元旦加班费的日工资计算，是按《上海市企业工资支付办法》第九条标准明确的测算数量，除于每个月均值规章制度工作中日数20.92天。之前一直全是将国家法定假日和休息日视作无需付款薪水，365天抛去这两块剩余日数除于12个月，即月工作日内：(365-104-10)/12=20.92天。

　　但在上年1月3日，原劳动和社会保障部下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自有一定的调节，初次运用“月计薪天数”替代先前的“月工作日内”来测算加班费基数。

　　由于《通知》理清了一个定义，便是加班费要以“月计薪天数”测算，而月计薪天数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，因而对加班工资并无危害。因而在这个新增加的“月计薪天数”的作用上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来无论国家法定假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。提升一天的国家法定假日针对员工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。

　　《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水。换句话说11个国家法定假日都应计薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。[page]

　　因而小韩2022年元旦加班费与往年对比略微降低。

　　为什么她们讨要加班工资的纠纷案能优先选择解决

　　实例：2009年1月，某皮具厂小裘等21名外民工向加工厂规定依规付款加班费，被加工厂回绝。加工厂人事主管乃至放话：“你们不愿过年回家，就到劳动仲裁去告好啦，告知你们吧，现阶段工作仲裁庭的案件受理早已排到了一年之后。”21名外民工通过咨询后，依然到劳动仲裁联合会报请诉讼，还举荐小裘等三人为因素代表者参与诉讼审判。結果，小裘等人的案子得到优先选择立案侦查和审判。问题迅速得到处理，她们兴高采烈地过年回家了。

　　观点：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条要求：“仲裁庭裁定劳务纠纷案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理生效日四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经劳动争议仲裁联合会负责人准许，可以推迟并以书面形式告知被告方，可是增加限期不能超过十五日。贷款逾期未做出仲裁裁决的，被告方可以就该劳务纠纷事宜向法院提出诉讼。”由此，被告方虽然可以依照法律规定向法院提出诉讼，但人民法院对起诉目标、理由、直接证据、要求终究都是有严苛要求，被告方不服气还需要运行二审程序流程，或许時间会拖得较长。

　　2009年1月1日起公布执行的《劳动人事争议仲裁办案规则》确立，员工一方在10人以上的异议，或是因执行集体合同产生的劳务纠纷，监察委员会可优先选择立案侦查，优先选择审判。产生异议的员工一方在10人以上，并有一同要求的，员工可以举荐三至五名代表者参与诉讼主题活动。

　　员工可依据自身的具体情况做出消费者维权方式的有效挑选。