刚以前的“史上最牛长大假”，有许多员工8天第在加班加点或值勤。劳动局提示，8天的加班工资加起來贴近一个月的薪水，员工领薪时要留意核查。

　　4天法定节假日务必付款3倍薪水

　　根据国务院公布的“十一国庆、中秋放假安排”，2022年10月1日至8日放假了，在其中，10月1日、2日、3日为十一国庆法定节假日;4日(礼拜日)仍旧公假;3日的星期六公休调到5日;3日的中秋佳节调到6日(星期二);9月27日(礼拜日)、10月10日(星期六)公假日调到10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

　　市人力资源和劳动保障局所属单位强调，依据《劳动法》的要求，假如员工在以上4个法定节假日加班加点，公司单位应付款不低于薪水300%的加班费酬劳;若在公假日期内加班加点，公司单位可另为员工分配调休而不付款加班费，如不给调休，则应付款不低于薪水200%的加班费。

　　针对加班费的测算数量，这名责任人表明，理应以劳动合同书上承诺的薪水做为加班工资的测算数量。“理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成‘标准工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以在其中独立一项做为测算数量。”

　　8天假期加班工资贴近一个月薪水

　　依照《劳动法》要求，日薪水相当于月薪资÷月计薪天数(21.75天)。这名责任人以现阶段当地最低工资标准800元为例子，则日薪水为36.78元。

　　做为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总金额为36.78元×3倍×4天=441.36元。做为公假日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总金额为36.78元×2倍×4天=294.24元。则8天加班加点所有所得的为441.36元 294.24元=735.6元，约等同于月薪的92%。

　　此外，这名责任人注重说，以上优化算法一般只适用“标准工时规章制度”，而经准许推行“不定时工作制”的公司不用付款加班工资，“可是理应留意，‘不定时工作制’公司在法律规定请假日分配员工工作的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。”