按理说即然是加了班，八小时以外多奉献，就应当享有加班工资。这也是劳动合同法的要求：平常超过运行时间的加一点工作中和法律规定节日的加班加点工作中应当加班加点時间付款加班工资，可是歇息日加班加点的，公司单位优先选择给与补休，不可以分配补休的理应付款加班工资。

　　但也不一定，并不是全部的加班加点者都应当享有加班工资的。由于，享有加班工资的“加班加点”是有先决条件的，要有企业领导干部特定，并分配实际工作职责。依照企业里面的管理制度要求，一般还需要执行审核办理手续，有领导干部签名认同。那样的加班加点，企业务必按规定付款加班工资，不然，公司单位便是违反规定，侵害职工合法权利，员工可以向公会体现要求协助协调解决的，还可以向劳动仲裁组织投诉讨公道。

　　如果是下边的一些状况，那么就另说了，加班加点者是无法享有到加班工资的。一种是，本人私自加班加点。沒有领导干部准许和分配，本人自觉，私自所为。这可能被当作一种“积极主动”的主要表现，也许被觉得是“多奉献”，但却没理由规定加班工资，都不应当付款加班工资。

　　另一种是，“填补式”加班加点。员工因自己的缘故，在规范的上班时间内沒有进行做好本职工作或劳动定额，下班了之后积极加班加点，自干漆自活，把拉下去的工作中补足。从某种程度上说，值班時间沒有按规定进行工作目标，理应挨罚，你自加自班，自补自“过”，若是发了加班工资，难道不是“反鼓励”了?

　　原先我还在劳动局从业过劳动仲裁工作中，以前手一起员工诉公司不付其加班工资的案件。该员工原来是公司中层管理工作人员，由于社交分歧积极规定离职离厂，临离去时，她规定企业支付其6000元加班工资。其原因是，她有20好几个周日沒有歇息，全是在人事工作的。結果未被适用，缘故便是，沒有领导干部分配，你周日在办公室待在家里，那就是你本人的意向，与企业工作中无涉。

　　那样的状况并不少见，大家尽量不可以忽略享有加班工资的必要条件，以防“消费者维权”不合理，危害劳务关系和睦。