法定假日是3倍加班费，或是3倍薪水?国家规定在国家法定假日加班加点时，要缴纳3倍薪水，殊不知，有很多企业在派发国家法定假日的加班工资时，仅付款2倍的薪水，原因是：

　　大家国家的薪水通常是按工作中日派发的，即工作中日是有薪水的，而歇息日是没薪资的，平常加班加点，或双休日日加班加点，全是在沒有薪资的情况下加班加点，按国家规定付款1.5倍或2倍薪水，但国家的法定假日时，是带薪休假歇息，自身就派发了薪水，假如当日加

　　班，按国家规定是发3倍薪水，因为早已拥有当日的1倍薪水，企业只发了2倍薪水就可以了，合上去便是国家规定的3倍薪水，婚假赔偿也是同样。

　　那麼，这类表述有效吗?

　　回答是不规范的，在《工资支付暂行规定》中全文是那样写的：“公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于工作要求的员工自己日或钟头规范300%付款员工薪水。”依照这一句字面了解，上边的观点好像是有一定的道理的，但查看各地有关工资支付的规章便会发觉，这儿300%薪水就是指加班费。

　　以《北京市工资支付规定》为例子，有关要求为：“在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。”别的省份的工资支付规定也相近，并不是确立为“加班费”，便是与《工资支付暂行规定》中观点同样，与此同时依据一些相应的人民法院法律案例，法定假日加班加点的加班费计算均为日薪水的300%。

　　假设某员工的薪水每日是100元，十一国庆加班加点了，依照国家规定要付款员工300%的加班费，为300元，再添加原来的正常的薪水100元，该员工十一国庆加班加点的收入为：100元 300元(3倍加班费)=400元。