依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　沒有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

　　但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗力因素或有其它书面通知，仲裁时效中断。

　　从全新的法律条文看来，最高法为催促公司单位规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。

　　以上便是我们为您梳理的相关企业托欠加班工资该怎么办来投诉的相关内容。依照在我国法律法规的要求，公司单位分配员工加班加点的，才必须依据国家的要求付款加班工资。可是企业分配员工加班加点可是沒有给加班工资的，员工可以根据商议、诉讼、起诉等形式来实现消费者维权。