法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　按规定，2013年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳；若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

　　依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

　　针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休补休、延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许实施不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，但公司单位应选用延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样运行时间规章制度加班工资的测算实现了要求，其最终一款要求：“推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　从全国各地特性的法律法规看来，并没要求不定时工作制的加班加点情况，广泛认为不定时工作制不是测算上班時间和加班工资的，仅有在局部地区如上海市、深圳市的工资支付条例中要求，在法定假日加班加点，不按时工作时间制的员工也是有加班工资，按300%的日工资支付。

　　员工可以与公司单位就加班加点问题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

　　假如企业不付款员工加班工资，员工可以向本地劳动保障监察组织开展举报或是向当地的仲载联合会明确提出投诉。这也是法律法规得出的合理合法处理不给加班工资问题的方式。期待诸位员工千万别不理智做事。

　　以上便是我们为您梳理的全新十一国庆加班费怎么计算的相关内容。综上所述，法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳.假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。