1、法律规定节假日加班的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(2)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(3)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　依据《劳动法》第四十四条和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位合理安排员工法定休假日工作中的，应当工资额300%付款薪水酬劳。运行时间超出或是低于8小時的，应当具体运行时间，以钟头标准工资付款薪水酬劳。法定节假日加班加点，8个小时之内加班费按日工资的三倍测算，超出8小時的一部分，按钟头薪水乘于超出的时数再乘于3。

　　公司单位合理安排员工廷长运行时间的，理应向职工付款增加运行时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　不可以。放假期间不值勤就扣工资，这类作法不符法律法规，员工可向领导干部给予表明。

　　《劳动法》第四十条要求，公司单位在春节期间理应依规分配员工请假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假了的传统节日包含新春佳节，且放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)。

　　《工资支付暂行规定》第十六条要求，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。此外，《企业职工奖惩条例》已废除，如今公司对员工的处罚是违反规定的。

　　全年度国家法定假日一共有十一天，在其中元旦节一天；新春佳节三天；清明节一天；五一劳动节一天；端午佳节一天；中秋佳节一天；十一国庆三天。

　　国家法定假日工作归属于加班加点，务必付款《劳动法》第四十四条要求的不低于自己薪水百分之三百的工资酬劳，不可用补休取代。

　　《劳动法》要求，法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。在预估国家法定假日加班费时，不可以将正常的薪水相抵加班费。原卫生部公布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明文规定，但凡分配员工在法定工作日增加运行时间或是分配在休息天工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在国家法定假日工作的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。因此，假如员工在法律规定节假日加班，其所属单位应当按某天标准工资的 300%向其付款加班费。

　　总的来说，依据法律法规，员工在法律规定节假日加班的，企业理应付款其三倍工资，以上就是我为您梳理的“节假日加班工资怎么算”全篇。假如您也有有关劳务纠纷有关的疑惑，欢迎你到资询知名律师，大家将诚挚为你服务。