1、新春佳节连休中补休日如不可以调休，七天的加班工资应不低于17天的薪水酬劳。国家规定，新春佳节为整体中国公民放假了的节日（3天），其加班工资付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　2、新春佳节连休中其他歇息日补休（4天），如不可以调休，其加班工资付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　注：按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的公司单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；在歇息日期内分配员工加班加点的公司单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　1、元旦节；

　　2、新春佳节；

　　3、国际劳动节；

　　4、十一国庆；

　　5、法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我们为您梳理的新春佳节国定假期加班工资的相关内容。综上所述，春节期间，初一到初三加班加点，您的老总应付款三薪（基数的300%）；初四到初七加班加点的，您应获双薪（基数的200%）。期待我的文章发表对你的困惑有一定的协助，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。