法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　按规定，2013年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳；若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

　　第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

　　第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定公司单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

　　依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

　　以上便是我们为您梳理的相关十一国庆加班工资计算公式计算的相关内容，加班加点是每个人都碰到的事儿，尤其是在如今节奏感如此迅速的时期，加班加点也就变成了一种家常饭的事儿，可是大家一定要留意加班加点的历程中好好地保护自己的支配权，取得加班工资。