一、劳动合同法加班费规定

　　在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的３００％的工资酬劳，并不能以补休、调休取代。

　　在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的２００％的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

　　在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的１５０％的工资酬劳。

　　公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

　　二、什么状况下企业可以分配加班加点？

　　１、因为生产运营必须；

　　２、经与公会和员工商议。

　　《社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议》商议是公司决策增加运行时间的程序流程（劳动合同法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外），公司如因生产运营必须，务必增加运行时间时，应与公会和员工商议。协商后，公司可以在劳动合同法限制的增加工作中时长内决策增加运行时间，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。若从而产生劳务纠纷，可以报请劳务纠纷解决组织给予解决。

　　仅有在以上二种情形下，公司单位才可以分配员工加班加点。并且，法律法规还明文规定，对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

　　三、企业分配加班加点受什么限定？

　　《劳动法》第四十一条明文规定公司单位合理安排员工加班加点的时间限制。即公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　但特殊情况下，公司单位合理安排员工加班加点并不受以上时间限制。特殊情况就是指：

　　１、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　２、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　３、法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　总的来说，依据劳动合同法的相应要求，假如必须员工加班加点，务必付款对应的加班工资。不然，员工可以依规保护自身的合法利益。假如您有没有什么有关法律法规疑惑，提议资询知名律师，大家会予以您最专业的的作用和具体指导。